Warum Personaldiagnostik auch für das Change-Management wichtig ist

Der Referent setzt personaldiagnostische Verfahren im Pre-Work von Change-Management-Projekten ein. Die Erkenntnisse geben wertvolle Erkenntnisse für die Situationsanalyse des Unternehmens. Anhand eines Fallbeispiels wird dargestellt welche psycho-sozialen Aspekte innerhalb der Unternehmensstruktur für die Vorbereitung von Change-Steuerung genutzt werden können. Mit den Teilnehmer/innen wird diskutiert, wie sich ethische mit wirtschaftlichen Interessen verbinden lassen.

Ref.: Dr. Achim Wortmann
Dr. Achim Wortmann ist Geschäftsführer der Akademie für angewandte Wirtschaftspsychologie in Bad Oldesloe. Das Unternehmen wurde 2009 gegründet und hat sich auf individuelle analysebasierte Personal- & Organisationsentwicklung spezialisiert. Nach dem Studium der Pädagogik, Psychologie und Soziologie in Hamburg hat er in Hamburg und Bonn promoviert. Mit zehn Jahren Beratungserfahrung ist er zudem Lehrbeauftragter an der Leuphana-Universität Lüneburg für "Kernkompetenzen HR - Personaldiagnostik" am Institut für Strategisches Personalmanagement.