Sektion Wirtschaftspsychologie
Psychologische Themen in wirtschaftsbezogenen Prozessen in und um Profit- und Non-Profit-Organisationen.

Fokus auf Kommunikation, Interaktion und gelebte Führungskultur.

Psychologische Begleitung im Change Management zur Vermeidung von Widerständen und Ausfällen.

Stärkung der Zukunftsfähigkeit durch Gender, Diversity, Talentmanagement und Anpassung an den demografischen Wandel.

Personal (Human Resources) als Schlüsselfaktor für Unternehmenserfolg.

Einsatz diagnostischer Verfahren wie Personalauswahl, 360°-Feedbacks, Potenzialanalysen und Mitarbeitendenbefragungen für fundierte Entscheidungen.

Entwicklung durch Laufbahnberatung, Führungskräftetrainings, Coaching und Mentoring.

Erhalt und Förderung von Arbeitsmotivation und Zufriedenheit und damit Produktivität durch psychologisches Know-how.

Umgang mit Herausforderungen neuer Arbeitsformen (z. B. virtuelle Teams, New Work, agile Frameworks, Informationsüberflutung) und Auswirkungen von Erwerbslosigkeit.

Früherkennung psychischer Belastungen durch Gefährdungsbeurteilungen und Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen.

Psychologische Analysen zur Optimierung von Vertrieb und Produktentwicklung.

Nutzerzentrierte Gestaltung von Produkten und Arbeitsmaterialien (z. B. User Experience, Ingenieurpsychologie).

Einsatz von Nudging zur Förderung gesundheitsbewussten Verhaltens.