Lernen Sie den Vorstand der Sektion kennen
Sektionsvorstand

Nach Abschluss des Masters nutzt er die Vielfältigkeit der psychologischen Kompetenzen in der Eignungsdiagnostik für den Schienenverkehr, der Lehre sowie in Vorträgen und Organisationsberatung insbesondere in Themen von New Work oder Arbeit 4.0. Fest angestellt als Gruppenleiter im Reha-Assessment leitet er heute ein Institut für Arbeitspsychologie, Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit in Berlin.

Als Cassiers und Digitalisierungsbeauftragter hat er 2019 bis 2022 die Landesgruppe Bayern und einige Sektionen des BDP in Organisation und Moderation von Veranstaltungen unterstützt und hat 2021 die Fachgruppe New Work in der Sektion Wirtschaftspsychologie gegründet.

Dr. Alexander Häfner arbeitet seit 2006 als Arbeits- und Organisationspsychologe. Er leitet die Personalentwicklung bei Würth Industry und ist Autor mehrerer Fachbücher.

Arbeitsschwerpunkte:
Führungskräfteausbildung, Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung

Ausgewählte Publikationen:
Häfner, A. & Schäfer, K. (2025). Empowerment bei der Arbeit. Göttingen: Hogrefe.
Häfner, A. & Hartmann-Pinneker, J. (2023). Wertschätzung in Organisationen fördern. Göttingen: Hogrefe.
Häfner, A. & Truschel, C. (2022). Fluktuationsmanagement: Ungewollte Kündigungen vermeiden. Göttingen: Hogrefe.

folgt.

Dr. Florian Schweden ist Arbeits  und Organisationspsychologe sowie Berater und Forscher mit den Schwerpunkten Arbeitsanalyse, Arbeitsgestaltung und Gesundheitsförderung. Er studierte Psychologie an der Martin Luther Universität Halle Wittenberg, war dort von 2014 bis 2019 wissenschaftlicher Mitarbeiter und promovierte 2018 zur objektiven Erfassung von Handlungsspielräumen unter Arbeitsintensität. Sein beruflicher Schwerpunkt ist die Beratung zu und Umsetzung von Prozessen der Arbeitsanalyse,  bewertung und  gestaltung, die Moderation von Veränderungsprozessen sowie die Erarbeitung von Konzepten zur Digitalisierung von Arbeit. Seit 2020 ist er Mitgründer des Instituts für Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung (INAGO). Er beschäftigt sich damit, wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden stärken und Arbeitsbedingungen so gestalten können, dass Motivation, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit gefördert werden, und begleitet die praxisnahe Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in Veränderungsprozessen. Sein Fokus liegt auf der Vernetzung von Forschung und Praxis sowie der Entwicklung klarer Qualitätsstandards für gesundheits  und arbeitspsychologische Interventionen.