Persönlichkeit und Führung in einer südost-asiatischen islamischen Kultur

Der Referent hat im Rahmen eines großen Change-Projekts über 100 malaiische Führungskräfte auditiert, dabei wurden verschiedene psychometrische Verfahren eingesetzt. Die Befunde zeigen, dass sich malaiische Führungskräfte hinsichtlich ihrer Persönlichkeit, kognitiver Fähigkeiten und Motive deutlich von westlichen Managern unterscheiden. Es wird dargestellt, wie die malaiisch-islamische Kultur die Persönlichkeit und das Führungsverhalten beeinflusst. Mit den Teilnehmern werden die Auswirkungen dieser Befunde auf interkulturelles Management diskutiert.

Ref.: Dr. Olaf Ringelband
Olaf Ringelband, Geschäftsführer der Beratungsfirma md gesellschaft für management-diagnostik mbh in Hamburg. Das Unternehmen wurde 1988 gegründet und hat sich auf Einzel-Assessments und Management-Audits im oberem und Top-Management spezialisiert.
Vita: Studium an der Uni Hamburg, Promotion in Kognitionspsychologie an der Universität der Bundeswehr, Hamburg. Seit 1993 bei der Firma md als Berater, seit 2005 Geschäftsführer. Lehrbeauftragter für „Eignungsdiagnostik" an der Uni Hamburg am Institut für Psychologie.