Change Management: Kritik am Widerstandskonzept

Wider den "Widerstand" - Kritik am Widerstandskonzept im Change Management

Ref.: Prof. Dr. Kim-Oliver Tietze
Professor für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Euro-FH in Hamburg, hat am FB Psychologie der Uni Hamburg studiert und später dort zu Wirkungen von kollegialer Beratung promoviert.

Praktische Beratungs- und Arbeitsschwerpunkte: Managementberatung, Team-Performance-Management, Führungskräfteentwicklung und Kooperationsförderung / Teamentwicklung. Und natürlich kollegiale Beratung als Steckenpferd-Thema.