PM: Gesunde Mitarbeiter im demografischen Wandel
Neunter Flyer der BDP-Kampagne „Gesunde Arbeit“ erschienen
Der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) empfiehlt, dem Fachkräftemangel mit einem maßgeschneiderten betrieblichen Gesundheitsmanagement zu begegnen. „Insbesondere die Gesundheit von älteren Mitarbeitern gezielt und mit psychologischem Know-how zu fördern, hilft dabei, sich im Wettbewerb um Fachkräfte eine gute Position zu erarbeiten“, empfiehlt BDP-Präsident Prof. Michael Krämer. Kleinere und mittlere Unternehmen und Organisationen haben diesbezüglich einen Rückstand und sind von Personalmangel bedroht. „Psychologen sind die qualifizierten Fachleute, wenn es um Veränderungen von Verhaltensweisen und Organisationstrukturen geht“, so Krämer.
Bei der Förderung einer alter(n)sgerechten und damit gesunden Arbeitsumgebung kommen auf Führungskräfte neue und sehr wichtige Aufgaben im Rahmen der Entwicklung der Unternehmenskultur zu. Mit seinem Flyer „Gesunde Mitarbeiter im demografischen Wandel“ möchte der BDP Personalverantwortlichen und Führungskräften Ansatzpunkte zeigen. Darin finden sie Tipps, wie Arbeitsplätze und -prozesse alter(n)sgerecht gestaltet und verändert werden können.
Die Gesundheit von Belegschaften wird angesichts des demografischen Wandels für Unternehmen zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor. Die Psychologen können ein maßgeschneidertes Gesundheitsmanagement für jede Organisation erarbeiten.
In der Kampagne „Gesunde Arbeit“ erscheint heute die neunte Broschüre der Reihe. Bereits erschienen sind unter anderem: „Burnout“, „Führung und Gesundheit“;
„Gefährdungsbeurteilung“, „Gesunde Arbeitsbedingungen“, „EAP“, „Stress“, „Rücken“ und „Psychologische Unterstützung“.
