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SUMMARY:Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit
DESCRIPTION:Referent: Prof. Dr. Uwe P. Kanning\nDie Personalauswahl gehört zu den
 wichtigsten Investitionsentscheidungen in die Leistungsfähigkeit einer
 jeden Organisation. In der Psychologie wird seit etwa 50 Jahren zur
 Personalauswahlverfahren geforscht. In kaum einem Bereich des
 Personalwesens können wir aus der Empirie so gut fundierte Empfehlungen
 für die Praxis ableiten\, wie in der Personalauswahl. Ein Blick in die
 Praxis zeigt jedoch\, dass sehr viele Unternehmen von einer
 evidenzbasierten Personalauswahl noch sehr weit entfernt sind. Mehr noch
 die zunehmende Digitalisierung der Personalauswahl stellen die
 Verantwortlichen vor fachliche Herausforderungen\, denen die meisten wohl
 kaum gewachsen sein werden.&amp\;nbsp\; Der Vortrag spannt einen weiten
 Bogen von völlig absurden Auswahlmethoden\, über alltägliche Mängel
 suboptimaler Personalauswahl\, bis hin zu den Herausforderungen einer
 digitalisierten Welt. Am Schluss steht die Frage\, wie wir die Praxis für
 eine evidenzbasierte\, verantwortungsvolle Arbeit gewinnen können.\nZum
 Referenten:\nProf. Dr. Uwe Peter Kanning ist Diplom-Psychologe\, Professor
 für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück und beschäftigt
 sich seit mehr als 25 Jahren in Forschung\, Lehre und Praxis mit dem Thema
 Personalauswahl. Darüber setzt er sich in zahlreichen Publikationen\,
 Vorträgen und Presseinterviews mit fragwürdigen Methoden der
 Personalarbeit auseinander. Seit 2017 betreibt er den YouTube-Kanal „15
 Minuten Wirtschaftspsychologie“ (www.youtube.com/UwePeterKanning). Seine
 Arbeit wurde vielfach ausgezeichnet\, zuletzt im Jahr 2025 mit der goldenen
 Ehrennadel des BDP.
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